离婚复婚能休婚假吗？

一、引言

近年来，关于离婚后再复婚的夫妻能否享受婚假的讨论逐渐增多，这一问题的出现，不仅反映了公众对婚姻法律制度的关注，也体现了对劳动者合法权益的重视，本文将从法律、政策、实践等多个角度，探讨离婚复婚能否休婚假的问题，以期为公众提供一个清晰、全面的解答。

二、法律基础

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结婚是公民的基本权利，无论是初次结婚还是再婚（包括复婚），公民都享有同等的婚假权利，这一规定明确了再婚者与初婚者在法律地位上的平等性，为复婚者享受婚假提供了法律基础。

《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有休息休假的权利，这意味着，无论是初婚还是复婚，劳动者在结婚时都有权依法享受婚假，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

三、政策差异

尽管法律对再婚者享受婚假有明确的规定，但在实际操作中，不同地区的政策却存在差异，这种差异主要体现在婚假天数的规定上。

1、全国性规定

根据行政法规和规范性文件，一般的婚假为1-3天，这是国家法定的婚假期限，适用于所有劳动者，无论初婚还是复婚，对于晚婚者，一些地区还规定了额外的晚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），但需要注意的是，再婚者通常不能享受晚婚假。

2、地方性规定

不同地区在婚假天数上存在差异，一些地区在法定婚假的基础上，对初婚者给予了额外的婚假天数。

浙江省：自2023年9月27日起，《浙江省婚假规定》明确婚假为13天，这一规定适用于所有依法办理结婚登记的公民，无论初婚还是复婚，该规定的落地情况并不理想，一些公司拒绝按照新规执行，引发了劳动者的投诉和争议。

天津市：《天津市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的公民享受婚假10日，无论初婚还是复婚。

山西省：山西省也规定再婚者与初婚者的法律地位相同，均可依法享受婚假，但具体天数可能因地方政策而有所不同，有报道指出山西省某时期规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，但这一规定是否适用于复婚者则未明确说明。

安徽省：安徽省则规定符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天，这一规定明确排除了复婚者享受额外婚假的权利。

新疆维吾尔自治区：新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定，公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天，但这一额外婚假只适用于初婚者，再婚者只享受3天的基础婚假。

这些地方性规定反映了不同地区在婚假政策上的差异和灵活性，这种差异也给劳动者和用人单位带来了困惑和争议。

四、实践中的争议

尽管法律和政策对再婚者享受婚假有明确的规定，但在实际操作中，一些用人单位却拒绝给予复婚者婚假待遇，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

1、案例一：伍女士的遭遇

伍女士在2020年8月与丈夫离婚，计划于2020年底复婚，她咨询公司HR是否可以享受13天婚假（当时浙江省已规定婚假为13天），但得到的答复是复婚不享受婚假，伍女士认为按法律规定复婚也应享受婚假，于是向余杭区人社局咨询，人社局工作人员表示，从他们的理解来看，复婚也是结婚，没有特别规定，这一答复引发了公众的广泛讨论和关注。

2、案例二：小茹的维权之路

小茹是杭州市萧山区电商公司的一位员工，她在2024年6月12日领证结婚，8月底休了3天婚假，按照浙江省最新的婚假规定，她可以补休10天婚假，10月初，小茹试图补休10天婚假，但公司人事以未收到正式文件为由拒绝，此后多次申请均被拒绝，小茹在社交媒体上发帖求助，并多次向劳动监察部门和劳动仲裁委员会投诉，虽然她成功维护了自己的合法权益，但这一过程也充满了艰辛和波折。

这些案例表明，尽管法律和政策对再婚者享受婚假有明确的规定，但在实际操作中，一些用人单位却置若罔闻，拒绝给予复婚者婚假待遇，这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益和尊严。