董明珠谈35岁用工坎，企业与社会的共同责任

在当今社会，用工年龄问题一直是人们关注的热点话题，作为中国知名企业家，董明珠的言论往往能引起广泛关注，她曾多次谈及35岁用工坎的问题，引发了社会各界的深思，本文将围绕董明珠的观点，探讨35岁用工坎的背后原因、企业与社会的责任以及如何构建更加公平的用工环境。

董明珠谈35岁用工坎的背景

董明珠作为格力电器的掌门人，一直以敢于直言、敢于担当的形象示人，在谈及用工年龄问题时，她曾表示，企业在招聘时应该摒弃年龄歧视，关注员工的能力和潜力，特别是对于35岁左右的员工，他们具备丰富的经验和技能，是企业发展的重要力量，现实中很多企业却存在着对35岁员工的歧视现象，导致这部分员工在求职过程中遭遇种种困难。

35岁用工坎的原因分析

为什么会出现35岁用工坎呢？这背后有多方面原因。

社会观念的影响，在一些人眼中，35岁以上的员工可能被认为年龄较大，缺乏创新能力和适应能力，这种观念的形成与媒体报道、社会舆论等密切相关。

企业用人政策的问题，部分企业在招聘时过于注重员工的年龄、学历等表面条件，而忽视了员工的能力和潜力，这种用人政策导致年龄较大的员工在求职过程中处于不利地位。

经济结构的变化，随着经济的发展，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业不断崛起，在这个过程中，部分年龄较大的员工可能因为技能不适应而被淘汰。

企业与社会的共同责任

面对35岁用工坎的问题，企业和社会都应该承担起相应的责任。

企业方面，应该摒弃年龄歧视，关注员工的能力和潜力，在招聘时，企业应该以员工的能力为主要考量因素，不拘一格降人才，企业还应该为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和素质，使其更好地适应企业发展需求，企业还应该营造良好的工作环境和氛围，让员工感受到归属感和价值感。

社会方面，应该加强宣传教育，改变社会观念，通过媒体、教育等途径，让更多人了解年龄并非衡量一个人能力和价值的唯一标准，社会应该为年龄较大的员工提供更多的就业机会和培训资源，帮助他们更好地适应经济发展和行业变化，政府也应该出台相关政策，鼓励企业招聘年龄较大的员工，为他们提供更多的就业支持和保障。

构建公平的用工环境

为了构建更加公平的用工环境，我们需要从以下几个方面着手：

1、完善法律法规：政府应出台相关法律法规，禁止企业在招聘过程中存在年龄歧视现象，对于违反规定的企业，应给予相应的处罚。

2、强化职业培训：政府和企业应加大对职业培训的投入，为年龄较大的员工提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升技能和素质。

3、推动行业交流：加强行业间的交流与合作，让不同行业的企业共享资源和经验，共同推动行业发展。

4、倡导企业文化：企业应倡导以人为本的管理理念，关注员工的需求和发展，营造良好的工作环境和氛围。

5、媒体宣传：媒体应积极宣传正能量，报道年龄较大的员工的成功案例，改变社会观念，让更多人了解年龄并非衡量一个人能力和价值的唯一标准。

董明珠谈35岁用工坎的问题引发了我们对企业用工年龄问题的深思，面对这一问题，企业和社会都应该承担起相应的责任，共同构建更加公平的用工环境，只有这样，我们才能让每个员工都能充分发挥自己的潜力和价值，为企业和社会的发展做出贡献。